Политика государств

Развитие государственных предприятий

Опрос

Архив новостей

Работодатель и работник. Срочный трудовой договор

Опубликовано: 14.11.2016

Трудовые контракта на срочной базе заключается на определенный временной просвет, при прошествии которого работодатель вправе сохранить трудовые дела с сотрудником либо уволить его.

Почти всегда происходит 2-ой вариант – сотрудник только временно подменяет заболевшего работника либо требуется помощь для выполнения трудозатратной работы. Когда исходит срок деяния контракта, трудовые дела прекращаются по взаимному согласию.


Работодатель и работник. Срочный трудовой договор

Но что делать работодателю, если сотрудница беременна? Допускает ли закон заключение и расторжение срочного контракта с будущими мами?

Заключать срочные трудовые контракта с беременными дамами не воспрещается Трудовым кодексом. А вот отказ от трудоустройства тянет за собой административную ответственность и штраф в размере до 200 тыщ рублей по статье 64 ТК РФ.

Если вначале работодатель открывает временную вакансию (к примеру, пока отсутствует неизменный сотрудник), оговаривая это в критериях работы, то беременная дама не может добиваться трудоустройства на неизменной базе.

Перед работодателем появляется необходимость обосновать, что нереально трудоустроить беременную на претендующую должность на пожизненной базе.

Если этого не сделать, его деяния будут расценены как ущемление прав трудящихся и, а именно, беременной.

Согласно статьям 58 и 59 ТК РФ, срочный контракт может быть заключен лишь на определенных основаниях, когда нереально открытие неизменной вакансии.

Происходит это, например, при выполнении сезонных работ, или на время отсутствия сотрудника (долгий отпуск либо больничный).

В качестве доказательств выступает штатное расписание персонала, позволяющее убедиться в отсутствии свободных вакансий на момент трудоустройства беременной дамы.

Трудовой срочный контракт составляется после предоставления пакета документов:

пустой блок
Copyright www.motiva-online.ru © 2016